Трудовая инспекция Барнаул
Для разрешения любых трудовых споров вы можете обратиться в Трудовую инспекцию города Барнаул. На карте мы отметили расположение отделения этой государственной федеральной службы, специализирующейся на защите труда. Также на нашем сайте вы найдете актуальные номера телефонов и график работы отделения. Стоит отметить, что обращение подается в городе Барнаул, где находится работодатель, а не по месту прописки работника. Вы также можете сменить город через поиск и ознакомиться с информацией о других отделениях инспекции города.
Часто задаваемые вопросы и ответы
Могут ли уволить мобилизованного?
Работодатель не имеет права уволить мобилизованного сотрудника, даже если работник был уведомлен о сокращении до получения повестки и на данный момент дорабатывает уговоренный «срок предупреждения об увольнении». В период мобилизации трудовой договор между сотрудником и работодателем приостанавливается, и возобновляется по возвращении работника. При этом работодатель обязан выплатить заработную плату мобилизованному сотруднику за все отработанные дни.
Как рассчитывается компенсация отпуска при увольнении?
Расчет производится исходя из фактически отработанного времени за последний год. Если это время превышает 11 месяцев, год считается отработанным полностью.
Если же отработано менее 11 месяцев, то количество положенных дней отпуска делится на 12 и умножается на количество фактически отработанных месяцев. При подсчетах все неполные отработанные месяцы округляются по количеству дней обычным математическим правилом: больше или равно 0,5 месяца — до полного месяца, меньше 0,5 месяца — не учитываются.
Количество календарных дней отпуска должно округляться всегда в пользу работника.
Какие последствия выговора на работе?
Выговор — дисциплинарное взыскание, которое оформляется отдельным приказом. Он не заносится в трудовую книжку, но фиксируется на бумаге и юридически является основанием для более серьезных последствий в будущем.
Если в течение года после получения выговора работник получает еще один, то это может быть основанием для увольнения. Через год с момента выхода приказа выговор аннулируется автоматически, и работник считается не имеющим взысканий.
Выговор может быть и основанием для лишения дополнительных выплат и премий. Это определяется внутренними нормативными документами организации.
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Гражданин может обратиться в трудовую инспекцию лично или через интернет:
- Явиться в местное отделение трудовой инспекции и встретиться с инспектором, где детально изложить свою проблему. В этом случае он может рассчитывать на квалифицированную помощь специалиста и рекомендации по сбору необходимых документов.
- Отправить по адресу местной трудовой инспекции заказное письмо с уведомлением, в котором перечислить свои требования и приложить нужные документы.
- Составить жалобу через официальный сайт Роструда. В этом случае прикладывать нужно сканы документов, а ответ придет на электронную почту.
- Через сервис Госуслуг.
Какие взыскания за нарушение трудовой дисциплины могут ожидать сотрудника
Трудовой кодекс предусматривает всего три вида дисциплинарных взысканий для граждан:
- Замечание. Может оформляться устно. Замечание делается за незначительные или совершенные в первый раз проступки: опоздание на работу, некачественное ее выполнение, невыполнение распоряжения начальника.
- Выговор. Оформляется отдельным приказом. Выносится за систематические или грубые нарушения. При получении второго выговора за год, работодатель в праве уволить сотрудника.
- Увольнение. Заносится в трудовую книжку. Увольняют за серьезные проступки, повлекшие тяжелые последствия.
Полезное видео
Адрес инспекции
656002, Барнаул, ул. Пионеров, д. 24а
Социальные сети
Телефон горячей линии
Телефоны трудовой инспекции
8 (3852) 55-38-96|
+7 (3852) 55-33-82 — приёмная
+7 (3852) 55-72-45 — факс
+7 (3852) 55-31-61 — заместитель руководителя
+7 (3852) 55-38-96 — горячая линия
+7 (3852) 58-01-48, +7 (983) 548-01-48 — горячая линия для граждан предпенсионного возраста и по вопросам, связанным с соблюдением трудовых прав работников в связи с распространением коронавирусной инфекции
+7 (3852) 55-33-82, факс +7 (3852) 55-72-45 — извещение о несчастных случаях на производстве
Режим работы службы труда
понедельник: 08:00 — 17:00, перерыв 12:00 — 12:48;
вторник: 08:00 — 17:00, перерыв 12:00 — 12:48;
среда: 08:00 — 17:00, перерыв 12:00 — 12:48;
четверг: 08:00 — 17:00, перерыв 12:00 — 12:48;
пятница: 08:00 — 16:00, перерыв 12:00 — 12:48;
суббота: выходной;
воскресенье: выходной.
Подробнее о трудовой инспекции
Высочайше утвержденного Мнения Государственного Совета Российской империи от 1 июня 1882 года «О малолетних, работающих на заводах и мануфактурах» фактически стало источником формирования в России особого института государственного управления — инспекции труда.
В соответствии с этим документом не разрешалось допускать на работу малолетних, не достигших 12 лет, запрещалась ночная работа детей до 15 лет, а днем – для подростков в возрасте от 12 до 15 лет вводился 8-ми часовой рабочий день.
В ту пору изданием такого акта российское государство не только впервые гарантировало юридическую защиту трудовых прав малолетних, но и создало механизм реального обеспечения принятых норм. Так была учреждена особая фабричная инспекция.
С этого времени на инспекторов возлагалась функция наблюдения за исполнением постановлений о занятиях малолетних рабочих, а также составление, при участии чинов местной полиции, протоколов о нарушениях постановлений и их передача в «подлежащие судебные установления».
В этот временной отрезок разворачивается деятельность по регламентированию на государственном уровне трудовых отношений между рабочими и промышленниками.
Так, Закон от 3 июня 1885 года «О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках» устанавливал ограничения по применению труда несовершеннолетних и женщин в ночной период времени.
После утверждения указа от 23 июня 1886 г. на фабричную инспекцию были возложены дополнительные обязанности: примирительная, обвинительная, контрольная, рассмотрение и утверждение табелей, правил внутреннего распорядка, расписаний, такс.
Декретом Совета народных комиссаров РСФСР от 17 мая 1918 года «Об учреждении инспекции труда» была создана инспекция труда, которая находилась в ведении Наркомтруда и его местных органов и имела целью охрану жизни, здоровья и труда лиц, занятых какой бы то ни было хозяйственной деятельностью.
В 1918 г. был образован отдел труда Алтайского губисполкома, который с июня 1918 г. по декабрь 1919 г. не функционировал в связи с установлением в Сибири власти Временного Сибирского правительства. Вновь отдел был создан Алтайским губревкомом в декабре 1919 г. В январе 1920 г. был объединен с отделом социального обеспечения губисполкома в Алтайский губернский отдел труда и социального обеспечения.
Алтайский губернский отдел труда осуществлял наблюдение за правильным проведением в жизнь советского законодательства о труде, контроль за организацией, оплатой труда на предприятиях, в учреждениях и занимался другими вопросами.
В 20-е годы двадцатого века разворачивается деятельность Барнаульской окружной камеры инспекции труда (КИТ), которая осуществляла надзор за исполнением государственными, общественными и частными предприятиями и учреждениями законодательства о труде. Кроме этого КИТ ведала вопросами соцстрахования.
1 октября 1925 г. на правах отдела Барнаульского окрисполкома была создана Барнаульская окружная камера инспекции труда. Инспекция осуществляла надзор за исполнением государственными, общественными и частными предприятиями и учреждениями законодательства о труде
Более 70 лет, в период с 1933 г. до 1994 г. инспекция труда функционировала по отраслевому принципу при всех отраслевых центральных комитетах профсоюзов.
Указом Президента Российской Федерации от 4 мая 1994 г. № 850 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства о труде и охране труда» государственный надзор за соблюдением законодательства о труде осуществляется Федеральной инспекцией труда при Министерстве труда Российской Федерации.
В соответствии с Положением о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспекции), утвержденным Указом Президента РФ от 20 июля 1994 г. № 1504, и постановлением Правительства РФ от 1 октября 1994 г. № 1115 «Об обеспечении деятельности Рострудинспекции и подведомственных ей инспекций в субъектах Российской Федерации» приказом Рострудинспекции от 1 ноября 1994 г. № 15-к «Об образовании государственных инспекций труда в субъектах РФ» была образована государственная инспекция труда в Алтайском крае.
Со дня образования 01.11.1994 г. инспекцией руководил Букреев Анатолий Сергеевич. На данном этапе основной состав государственных инспекторов был сформирован из технических и правовых инспекторов труда профсоюза.
С 2000 г. государственную инспекцию труда возглавляет Панин Виктор Евгеньевич. С 2005 года инспекция является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости.
В вашем регионе:
Администрации Барнаул Алтайский край
МВД Барнаул Алтайский край
Налоговые инспекции Барнаул Алтайский край
Нотариусы Барнаул Алтайский край
Почта Барнаул Алтайский край
Прокуратура Барнаул Алтайский край
Судебные приставы Барнаул Алтайский край
Суды Барнаул Алтайский край
Путешествия с детьми: нюансы оформления нотариального согласия
Вдовы могут рассчитывать на зарплаты мужей: Верховный суд расширил права
В Госдуме хотят уравнять зарплаты силовиков
Генпрокуратура утвердила обвинение руководителям «ГазЭнергоСтрой»
Госдума хочет ужесточить правила для фиктивных браков