Трудовая инспекция Владивосток
Для разрешения любых трудовых споров вы можете обратиться в Трудовую инспекцию города Владивосток. На карте мы отметили расположение отделения этой государственной федеральной службы, специализирующейся на защите труда. Также на нашем сайте вы найдете актуальные номера телефонов и график работы отделения. Стоит отметить, что обращение подается в городе Владивосток, где находится работодатель, а не по месту прописки работника. Вы также можете сменить город через поиск и ознакомиться с информацией о других отделениях инспекции города.
Часто задаваемые вопросы и ответы
Могут ли уволить мобилизованного?
Работодатель не имеет права уволить мобилизованного сотрудника, даже если работник был уведомлен о сокращении до получения повестки и на данный момент дорабатывает уговоренный «срок предупреждения об увольнении». В период мобилизации трудовой договор между сотрудником и работодателем приостанавливается, и возобновляется по возвращении работника. При этом работодатель обязан выплатить заработную плату мобилизованному сотруднику за все отработанные дни.
Как рассчитывается компенсация отпуска при увольнении?
Расчет производится исходя из фактически отработанного времени за последний год. Если это время превышает 11 месяцев, год считается отработанным полностью.
Если же отработано менее 11 месяцев, то количество положенных дней отпуска делится на 12 и умножается на количество фактически отработанных месяцев. При подсчетах все неполные отработанные месяцы округляются по количеству дней обычным математическим правилом: больше или равно 0,5 месяца — до полного месяца, меньше 0,5 месяца — не учитываются.
Количество календарных дней отпуска должно округляться всегда в пользу работника.
Какие последствия выговора на работе?
Выговор — дисциплинарное взыскание, которое оформляется отдельным приказом. Он не заносится в трудовую книжку, но фиксируется на бумаге и юридически является основанием для более серьезных последствий в будущем.
Если в течение года после получения выговора работник получает еще один, то это может быть основанием для увольнения. Через год с момента выхода приказа выговор аннулируется автоматически, и работник считается не имеющим взысканий.
Выговор может быть и основанием для лишения дополнительных выплат и премий. Это определяется внутренними нормативными документами организации.
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Гражданин может обратиться в трудовую инспекцию лично или через интернет:
- Явиться в местное отделение трудовой инспекции и встретиться с инспектором, где детально изложить свою проблему. В этом случае он может рассчитывать на квалифицированную помощь специалиста и рекомендации по сбору необходимых документов.
- Отправить по адресу местной трудовой инспекции заказное письмо с уведомлением, в котором перечислить свои требования и приложить нужные документы.
- Составить жалобу через официальный сайт Роструда. В этом случае прикладывать нужно сканы документов, а ответ придет на электронную почту.
- Через сервис Госуслуг.
Какие взыскания за нарушение трудовой дисциплины могут ожидать сотрудника
Трудовой кодекс предусматривает всего три вида дисциплинарных взысканий для граждан:
- Замечание. Может оформляться устно. Замечание делается за незначительные или совершенные в первый раз проступки: опоздание на работу, некачественное ее выполнение, невыполнение распоряжения начальника.
- Выговор. Оформляется отдельным приказом. Выносится за систематические или грубые нарушения. При получении второго выговора за год, работодатель в праве уволить сотрудника.
- Увольнение. Заносится в трудовую книжку. Увольняют за серьезные проступки, повлекшие тяжелые последствия.
Полезное видео
Адрес инспекции
690090, Приморский край, г. Владивосток, ул. Пологая, д. 68
Социальные сети
Телефон горячей линии
Телефоны трудовой инспекции
8 (423) 226-96-63|
+7 (423) 226-96-63 — приёмная
+7 (423) 226-89-01 — канцелярия, факс
+7 (423) 226-78-57 — горячая линия по вопросам соблюдения трудового законодательства, вопросам в части соблюдения трудового законодательства в связи с возникшей эпидситуацией, сообщения о нарушении трудовых прав.
+7 (423) 226-89-10 — отдел контроля и надзора за исполнением трудового законодательства
+7 (423) 226-80-81 — отдел надзора и контроля в сфере охраны труда, приём деклараций
+7 (423) 226-14-36 — отдел сопровождения производств по делам об административных правонарушениях
+7 (423) 226-72-23 — отдел финансовой и договорной работы, государственной службы, кадрового и организационного обеспечения
Режим работы службы труда
понедельник: 09:00 — 18:00, перерыв 11:30 — 12:15;
вторник: 09:00 — 18:00, перерыв 11:30 — 12:15;
среда: 09:00 — 18:00, перерыв 11:30 — 12:15;
четверг: 09:00 — 18:00, перерыв 11:30 — 12:15;
пятница: 09:00 — 16:45, перерыв 11:30 — 12:15;
суббота: выходной;
воскресенье: выходной
Подробнее о трудовой инспекции
1. Настоящее Положение определяет основные полномочия, права и организацию деятельности территориального органа Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Приморском крае (далее – Инспекция).
2. Инспекция является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости ( далее — Служба), осуществляющим её полномочия, предусмотренные настоящим Положением, на территории Приморского края.
3. Инспекция образуется, реорганизуется или упраздняется приказом Службы в соответствии с утверждённой Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации ( далее — Министерство) схемой размещения территориальных органов Службы.
Положение об Инспекции, а также вносимые в него изменения утверждаются приказом Службы в соответствии с Типовым положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 мая 2015 года № 318н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 июня 2015 года, регистрационный номер № 37852),
4.Полное наименование Инспекции — Государственная инспекция труда в Приморском крае.
Сокращенное наименование Инспекции — Гострудинспекция в Приморском крае.
5. Структура и штатное расписание Инспекции утверждаются руководителем Инспекции в пределах установленного фонда оплаты труда и численности (без персонала по охране и обслуживанию зданий) на основе утверждённой схемы размещения территориальных органов Службы с учётом реестра должностей федеральной государственной гражданской службы и актов, определяющих нормативную численность структурных подразделений.
6.Структурными подразделениями Инспекции являются отделы.
В Инспекции могут быть структурные подразделения, осуществляющие полномочия в установленной сфере деятельности вне основного места расположения Инспекции.
7. Инспекция в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства и Службы, индивидуальными правовыми актами Службы, а также настоящим Положением.
8. Имущество Инспекции находится в её оперативном управлении.
9. Инспекция осуществляет свою деятельность во взаимодействии с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющими функции по федеральному государственному надзору в установленной сфере деятельности, иными территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющими свою деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями.
В вашем регионе:
Администрации Владивосток Приморский край
МВД Владивосток Приморский край
МФЦ Владивосток Приморский край
Налоговые инспекции Владивосток Приморский край
Нотариусы Владивосток Приморский край
Почта Владивосток Приморский край
Прокуратура Владивосток Приморский край
Судебные приставы Владивосток Приморский край
Суды Владивосток Приморский край
Путешествия с детьми: нюансы оформления нотариального согласия
Вдовы могут рассчитывать на зарплаты мужей: Верховный суд расширил права
В Госдуме хотят уравнять зарплаты силовиков
Генпрокуратура утвердила обвинение руководителям «ГазЭнергоСтрой»
Госдума хочет ужесточить правила для фиктивных браков