ВС РФ встал на сторону пенсионера и сохранил пособие
Верховный суд Российской Федерации отменил решение местных судов о взыскании с пенсионера переплаченного пособия по инвалидности. Суд признал, что социальная защита нарушила права гражданина, не уведомив его о прекращении выплаты доплаты после его трудоустройства.
По данным Судебного департамента Верховного суда, дело возникло в 2020 году, когда орган социальной защиты обратился в суд с иском к пенсионеру о возврате 120 000 рублей, которые были переплачены ему в течение трех лет. Истец утверждал, что пенсионер получал доплату к пенсии по инвалидности, не имея на нее права, так как работал на полставки в муниципальном учреждении. Истец сослался на то, что пенсионер неосновательно обогатился за счет бюджета.
Пенсионер в свою очередь заявил, что не знал о том, что его доплата была отменена, так как не получал никаких уведомлений от соцзащиты. Он также указал, что истец пропустил срок исковой давности, который составляет один год с момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
Мировой суд и суд первой инстанции удовлетворили иск соцзащиты, считая, что пенсионер действительно получал доплату без законных оснований. Суды не приняли во внимание доводы пенсионера.
ВС РФ, рассмотрев жалобу пенсионера, отменил решения нижестоящих судов и начал новое рассмотрение дела. Суд указал, что соцзащита не имела права требовать возврата денег, не доказав, что пенсионер знал или должен был знать о прекращении доплаты. ВС РФ отметил, что местные суды не учли важные обстоятельства дела: дату узнавания истца о трудоустройстве пенсионера, наличие или отсутствие уведомлений, а также срок исковой давности. ВС РФ подчеркнул, что соцзащита реагировала на ситуацию слишком медленно и не предпринимала никаких действий в течение трех лет, позволяя пенсионеру получать доплату.
Эксперты напоминают, что в таких случаях доказывать что-либо должны чиновники, а не гражданин. Они также советуют пенсионерам, которые работают и получают доплаты, своевременно информировать соцзащиту о своем трудовом статусе, чтобы избежать неприятных сюрпризов.