Трудовая инспекция Чита
Для разрешения любых трудовых споров вы можете обратиться в Трудовую инспекцию города Чита. На карте мы отметили расположение отделения этой государственной федеральной службы, специализирующейся на защите труда. Также на нашем сайте вы найдете актуальные номера телефонов и график работы отделения. Стоит отметить, что обращение подается в городе Чита, где находится работодатель, а не по месту прописки работника. Вы также можете сменить город через поиск и ознакомиться с информацией о других отделениях инспекции города.
Часто задаваемые вопросы и ответы
Могут ли уволить мобилизованного?
Работодатель не имеет права уволить мобилизованного сотрудника, даже если работник был уведомлен о сокращении до получения повестки и на данный момент дорабатывает уговоренный «срок предупреждения об увольнении». В период мобилизации трудовой договор между сотрудником и работодателем приостанавливается, и возобновляется по возвращении работника. При этом работодатель обязан выплатить заработную плату мобилизованному сотруднику за все отработанные дни.
Как рассчитывается компенсация отпуска при увольнении?
Расчет производится исходя из фактически отработанного времени за последний год. Если это время превышает 11 месяцев, год считается отработанным полностью.
Если же отработано менее 11 месяцев, то количество положенных дней отпуска делится на 12 и умножается на количество фактически отработанных месяцев. При подсчетах все неполные отработанные месяцы округляются по количеству дней обычным математическим правилом: больше или равно 0,5 месяца — до полного месяца, меньше 0,5 месяца — не учитываются.
Количество календарных дней отпуска должно округляться всегда в пользу работника.
Какие последствия выговора на работе?
Выговор — дисциплинарное взыскание, которое оформляется отдельным приказом. Он не заносится в трудовую книжку, но фиксируется на бумаге и юридически является основанием для более серьезных последствий в будущем.
Если в течение года после получения выговора работник получает еще один, то это может быть основанием для увольнения. Через год с момента выхода приказа выговор аннулируется автоматически, и работник считается не имеющим взысканий.
Выговор может быть и основанием для лишения дополнительных выплат и премий. Это определяется внутренними нормативными документами организации.
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Гражданин может обратиться в трудовую инспекцию лично или через интернет:
- Явиться в местное отделение трудовой инспекции и встретиться с инспектором, где детально изложить свою проблему. В этом случае он может рассчитывать на квалифицированную помощь специалиста и рекомендации по сбору необходимых документов.
- Отправить по адресу местной трудовой инспекции заказное письмо с уведомлением, в котором перечислить свои требования и приложить нужные документы.
- Составить жалобу через официальный сайт Роструда. В этом случае прикладывать нужно сканы документов, а ответ придет на электронную почту.
- Через сервис Госуслуг.
Какие взыскания за нарушение трудовой дисциплины могут ожидать сотрудника
Трудовой кодекс предусматривает всего три вида дисциплинарных взысканий для граждан:
- Замечание. Может оформляться устно. Замечание делается за незначительные или совершенные в первый раз проступки: опоздание на работу, некачественное ее выполнение, невыполнение распоряжения начальника.
- Выговор. Оформляется отдельным приказом. Выносится за систематические или грубые нарушения. При получении второго выговора за год, работодатель в праве уволить сотрудника.
- Увольнение. Заносится в трудовую книжку. Увольняют за серьезные проступки, повлекшие тяжелые последствия.
Полезное видео
Адрес инспекции
672090, г. Чита, ул. Богомягкова, д, 23, 4 этаж, а/я 447
Социальные сети
Телефон горячей линии
Телефоны трудовой инспекции
8 (3022) 32-37-77|
Дежурный 32-37-77
Правовые вопросы 35-15-90, 35-15-94, 35-56-81
Охрана труда 35-54-95, 32-29-43, 35-66-29
Агинский филиал 8(30239) 3-54-55
Режим работы службы труда
Понедельник — Четверг
с 8.30 — 17.45
Пятница
с 8.30 — 16.30
Подробнее о трудовой инспекции
Настоящее Положение определяет основные полномочия и организацию деятельности территориального органа Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Забайкальском крае (далее — Инспекция).
Инспекция является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости, осуществляющим функции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Забайкальского края или на территории иных субъектов Российской Федерации по распоряжению (поручению) главного государственного инспектора труда Российской Федерации (его заместителей).
Инспекция является государственным органом, находящимся в подчинении Федеральной службы по труду и занятости (далее — Роструд).
Инспекция образуется, реорганизуется или упраздняется приказом Роструда в соответствии с утвержденной в установленном порядке схемой размещения территориальных органов Роструда.
Положение об Инспекции, изменения к нему утверждаются приказом руководителя Роструда в соответствии с Типовым положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости.
Полное наименование Инспекции: Государственная инспекция труда в Забайкальском крае.
Сокращенное наименование Инспекции: Гострудинспекция в Забайкальском крае.
Структура и штатное расписание Инспекции утверждаются руководителем Инспекции в пределах установленного фонда оплаты труда и численности (без персонала по охране и обслуживанию зданий) с учетом реестра должностей федеральной государственной гражданской службы и актов, определяющих нормативную численность структурных подразделений.
Структурными подразделениями Инспекции являются отделы, численность которых составляет не менее 5 единиц.
В Инспекции могут быть работники, осуществляющие полномочия установленной сфере деятельности вне основного места расположен Инспекции.
Инспекция в своей деятельности руководствуется Конституции Российской Федерации, федеральными конституционными законам федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения социального развития Российской Федерации, индивидуальными правовым актами Роструда, а также настоящим Положением.
Имущество Инспекции является федеральной собственностью и находится в его оперативном управлении.
Инспекция осуществляет свою деятельность во взаимодействий с полномочным представителем Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе, другими территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти Забайкальского края, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, общественными объединениями и организациями.
В вашем регионе:
Администрации Чита Забайкальский край
МВД Чита Забайкальский край
МФЦ Чита Забайкальский край
Налоговые инспекции Чита Забайкальский край
Нотариусы Чита Забайкальский край
Почта Чита Забайкальский край
Прокуратура Чита Забайкальский край
Судебные приставы Чита Забайкальский край
Суды Чита Забайкальский край
Прокуратура ХМАО отстояла права семьи погибшего бойца СВО
Расширение компетенции нотариата в корпоративном сегменте
Новые выездные бригады для участников СВО
Увольнение за издевательства: громкий прецедент в российской школе
Повышение судебных пошлин в России: что изменится?