Трудовая инспекция Горно-Алтайск
Для разрешения любых трудовых споров вы можете обратиться в Трудовую инспекцию города Горно-Алтайск. На карте мы отметили расположение отделения этой государственной федеральной службы, специализирующейся на защите труда. Также на нашем сайте вы найдете актуальные номера телефонов и график работы отделения. Стоит отметить, что обращение подается в городе Горно-Алтайск, где находится работодатель, а не по месту прописки работника. Вы также можете сменить город через поиск и ознакомиться с информацией о других отделениях инспекции города.
Часто задаваемые вопросы и ответы
Могут ли уволить мобилизованного?
Работодатель не имеет права уволить мобилизованного сотрудника, даже если работник был уведомлен о сокращении до получения повестки и на данный момент дорабатывает уговоренный «срок предупреждения об увольнении». В период мобилизации трудовой договор между сотрудником и работодателем приостанавливается, и возобновляется по возвращении работника. При этом работодатель обязан выплатить заработную плату мобилизованному сотруднику за все отработанные дни.
Как рассчитывается компенсация отпуска при увольнении?
Расчет производится исходя из фактически отработанного времени за последний год. Если это время превышает 11 месяцев, год считается отработанным полностью.
Если же отработано менее 11 месяцев, то количество положенных дней отпуска делится на 12 и умножается на количество фактически отработанных месяцев. При подсчетах все неполные отработанные месяцы округляются по количеству дней обычным математическим правилом: больше или равно 0,5 месяца — до полного месяца, меньше 0,5 месяца — не учитываются.
Количество календарных дней отпуска должно округляться всегда в пользу работника.
Какие последствия выговора на работе?
Выговор — дисциплинарное взыскание, которое оформляется отдельным приказом. Он не заносится в трудовую книжку, но фиксируется на бумаге и юридически является основанием для более серьезных последствий в будущем.
Если в течение года после получения выговора работник получает еще один, то это может быть основанием для увольнения. Через год с момента выхода приказа выговор аннулируется автоматически, и работник считается не имеющим взысканий.
Выговор может быть и основанием для лишения дополнительных выплат и премий. Это определяется внутренними нормативными документами организации.
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Гражданин может обратиться в трудовую инспекцию лично или через интернет:
- Явиться в местное отделение трудовой инспекции и встретиться с инспектором, где детально изложить свою проблему. В этом случае он может рассчитывать на квалифицированную помощь специалиста и рекомендации по сбору необходимых документов.
- Отправить по адресу местной трудовой инспекции заказное письмо с уведомлением, в котором перечислить свои требования и приложить нужные документы.
- Составить жалобу через официальный сайт Роструда. В этом случае прикладывать нужно сканы документов, а ответ придет на электронную почту.
- Через сервис Госуслуг.
Какие взыскания за нарушение трудовой дисциплины могут ожидать сотрудника
Трудовой кодекс предусматривает всего три вида дисциплинарных взысканий для граждан:
- Замечание. Может оформляться устно. Замечание делается за незначительные или совершенные в первый раз проступки: опоздание на работу, некачественное ее выполнение, невыполнение распоряжения начальника.
- Выговор. Оформляется отдельным приказом. Выносится за систематические или грубые нарушения. При получении второго выговора за год, работодатель в праве уволить сотрудника.
- Увольнение. Заносится в трудовую книжку. Увольняют за серьезные проступки, повлекшие тяжелые последствия.
Полезное видео
Адрес инспекции
649000, Горно-Алтайск, ул. Чаптынова, д. 20
Социальные сети
Телефон горячей линии
Телефоны трудовой инспекции
8 (388-22) 2-46-24|
Адрес электронной почты:[email protected]
Приемная: (388-22)-2-20-82
Отдел охраны труда: тел/факс.(388-22)-2-46-24
Отдел надзорно-контрольной деятельности: (388-22)- 4-71-80, тел/факс. 2-55-07
Отдел обеспечения деятельности ГИТ: (388-22)-2-78-84, тел/факс.2-29-81
Горячая линия по защите трудовых прав граждан: (388-22)- 2-55-07
«ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ» по вопросам нарушения трудовых прав граждан предпенсионного возраста
Обращаться по телефону 8 (388-22) 2-55-07
Режим работы службы труда
пн-чт 08:00–17:15, перерыв 13:00–14:00;
пт 08:00–16:00, перерыв 13:00–14:00
Оцените работу:
( Пока оценок нет )
Поиск:
Москва
Санкт-Петербург
Московская область
Архангельская область
Архангельск
Астраханская область
Астрахань
Белгородская область
Белгород
Батайск
Брянская область
Брянск
Владимирская область
Владимир
Волгоградская область
Волгоград
Вологодская область
Вологда
Воронежская область
Воронеж
Севастополь
Екатеринбург
Иркутская область
Иркутск
Калининградская область
Калининград
Калужская область
Калуга
Ижевск
Казань
Кемеровская область
Кемерово
Кировская область
Киров
Костромская область
Кострома
Краснодарский край
Краснодар
Красноярский край
Красноярск
Курганская область
Курган
Курская область
Курск
Липецкая область
Липецк
Магаданская область
Магадан
Нижегородская область
Нижний Новгород
Новосибирская область
Новосибирск
Омская область
Омск
Оренбургская область
Оренбург
Орловская область
Орёл
Пензенская область
Пенза
Пермский край
Пермь
Приморский край
Псковская область
Псков
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетии
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасии
Ростовская область
Ростов-на-Дону
Рязанская область
Рязань
Самарская область
Самара
Саранск
Саратовская область
Саратов
Свердловская область
Ставропольский край
Ставрополь
Тамбовская область
Тамбов
Тверская область
Тверь
Томская область
Томск
Тульская область
Тула
Сызрань
Тольятти
Тюменская область
Тюмень
Удмуртская республика
Ульяновская область
Ульяновск
Хабаровский край
Хабаровск
Челябинская область
Челябинск
Чеченская республика
Ярославская область
Ярославль
© 2022 trudovayainspektsiya.ru Трудовая инспекция - справочный не официальный сайт
var pseudo_links = document.querySelectorAll(".pseudo-clearfy-link");for (var i=0;i {var pagelink = "nИсточник: https://trudovayainspektsiya.ru/respublika-altay/gorno-altaysk";event.clipboardData.setData("text", document.getSelection() + pagelink);event.preventDefault();});
/* */
!function(){var t=!1;try{var e=Object.defineProperty({},"passive",{get:function(){t=!0}});window.addEventListener("test",null,e)}catch(t){}return t}()||function(i){var o=!0,s=!1;EventTarget.prototype.addEventListener=function(t,e,n){var r="object"==typeof n,a=r?n.capture:n;n=r?n:{},"touchstart"!=t&&"scroll"!=t&&"wheel"!=t||(n.passive=void 0!==n.passive?n.passive:o),n.capture=void 0!==a?a:s,i.call(this,t,e,n)}}(EventTarget.prototype.addEventListener);
(function(f,ee,d,o,t) {
if (ee._feedot) return;
ee._feedot = f;
o = d.createElement('script');
o.src = 'https://widget.info-static.ru/js/init.js?t='+(new Date().getTime());
o.defer = true;
d.body.appendChild(o);
})('ed96c245fe40afce3a3709431d6b3de6', window, document);
Подробнее о трудовой инспекции
1. Настоящее Положение определяет основные полномочия, права и организацию деятельности территориального органа Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Республике Алтай (далее — Инспекция).
2. Инспекция является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости (далее — Служба), осуществляющим её полномочия, предусмотренные настоящим Положением, на территории Республики Алтай.
3. Инспекция образуется, реорганизуется или упраздняется приказом Службы в соответствии с утверждённой Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее — Министерство) схемой размещения территориальных органов Службы.
Положение об Инспекции, а также вносимые в него изменения утверждаются приказом Службы в соответствии с Типовым положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 мая 2015 года № 318н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 июня 2015 года, регистрационный № 37852).
4. Полное наименование Инспекции — Государственная инспекция труда в Республике Алтай.
Сокращённое наименование Инспекции — Гострудинспекция в Республике Алтай.
5. Структура и штатное расписание Инспекции утверждаются руководителем Инспекции в пределах установленного фонда оплаты труда и численности (без персонала по охране и обслуживанию зданий) на основе утверждённой схемы размещения территориальных органов Службы с учётом реестра должностей федеральной государственной гражданской службы и актов, определяющих нормативную численность соответствующих подразделений.
6. Структурными подразделениями Инспекции являются отделы.
В Инспекции могут быть структурные подразделения, осуществляющие полномочия в установленной сфере деятельности вне основного места расположения Инспекции.
7. Инспекция в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства и Службы, индивидуальными правовыми актами Службы, а также настоящим Положением.
8. Имущество Инспекции находится её оперативном управлении.
9. Инспекция осуществляет свою деятельность во взаимодействии с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющими функции по федеральному государственному надзору в установленной сфере деятельности, иными территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющими свою деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями.
В вашем регионе:
Прокуратура ХМАО отстояла права семьи погибшего бойца СВО
Расширение компетенции нотариата в корпоративном сегменте
Новые выездные бригады для участников СВО
Увольнение за издевательства: громкий прецедент в российской школе
Повышение судебных пошлин в России: что изменится?