Трудовая инспекция Кострома
Для разрешения любых трудовых споров вы можете обратиться в Трудовую инспекцию города Кострома. На карте мы отметили расположение отделения этой государственной федеральной службы, специализирующейся на защите труда. Также на нашем сайте вы найдете актуальные номера телефонов и график работы отделения. Стоит отметить, что обращение подается в городе Кострома, где находится работодатель, а не по месту прописки работника. Вы также можете сменить город через поиск и ознакомиться с информацией о других отделениях инспекции города.
Часто задаваемые вопросы и ответы
Могут ли уволить мобилизованного?
Работодатель не имеет права уволить мобилизованного сотрудника, даже если работник был уведомлен о сокращении до получения повестки и на данный момент дорабатывает уговоренный «срок предупреждения об увольнении». В период мобилизации трудовой договор между сотрудником и работодателем приостанавливается, и возобновляется по возвращении работника. При этом работодатель обязан выплатить заработную плату мобилизованному сотруднику за все отработанные дни.
Как рассчитывается компенсация отпуска при увольнении?
Расчет производится исходя из фактически отработанного времени за последний год. Если это время превышает 11 месяцев, год считается отработанным полностью.
Если же отработано менее 11 месяцев, то количество положенных дней отпуска делится на 12 и умножается на количество фактически отработанных месяцев. При подсчетах все неполные отработанные месяцы округляются по количеству дней обычным математическим правилом: больше или равно 0,5 месяца — до полного месяца, меньше 0,5 месяца — не учитываются.
Количество календарных дней отпуска должно округляться всегда в пользу работника.
Какие последствия выговора на работе?
Выговор — дисциплинарное взыскание, которое оформляется отдельным приказом. Он не заносится в трудовую книжку, но фиксируется на бумаге и юридически является основанием для более серьезных последствий в будущем.
Если в течение года после получения выговора работник получает еще один, то это может быть основанием для увольнения. Через год с момента выхода приказа выговор аннулируется автоматически, и работник считается не имеющим взысканий.
Выговор может быть и основанием для лишения дополнительных выплат и премий. Это определяется внутренними нормативными документами организации.
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Гражданин может обратиться в трудовую инспекцию лично или через интернет:
- Явиться в местное отделение трудовой инспекции и встретиться с инспектором, где детально изложить свою проблему. В этом случае он может рассчитывать на квалифицированную помощь специалиста и рекомендации по сбору необходимых документов.
- Отправить по адресу местной трудовой инспекции заказное письмо с уведомлением, в котором перечислить свои требования и приложить нужные документы.
- Составить жалобу через официальный сайт Роструда. В этом случае прикладывать нужно сканы документов, а ответ придет на электронную почту.
- Через сервис Госуслуг.
Какие взыскания за нарушение трудовой дисциплины могут ожидать сотрудника
Трудовой кодекс предусматривает всего три вида дисциплинарных взысканий для граждан:
- Замечание. Может оформляться устно. Замечание делается за незначительные или совершенные в первый раз проступки: опоздание на работу, некачественное ее выполнение, невыполнение распоряжения начальника.
- Выговор. Оформляется отдельным приказом. Выносится за систематические или грубые нарушения. При получении второго выговора за год, работодатель в праве уволить сотрудника.
- Увольнение. Заносится в трудовую книжку. Увольняют за серьезные проступки, повлекшие тяжелые последствия.
Полезное видео
Адрес инспекции
156013, Костромская область, г. Кострома, ул. Ленина, д. 20
Социальные сети
Телефон горячей линии
Телефоны трудовой инспекции
8 (4942) 62-42-48|
+7 (4942) 62-42-30 — приёмная
+7 (4942) 35-40-61 — факс
+7 (4942) 62-42-48 — горячая линия
+7 (4942) 64-12-74 — горячая линия по вопросам соблюдения прав в отношении работников предпенсионного возраста
+7 (4942) 31-55-64, 31-65-71 — отдел контроля и надзора в производственных отраслях
+7 (4942) 37-30-76, 31-53-67 — отдел контроля и надзора в непроизводственных отраслях
+7 (4942) 62-42-48, 64-12-74, +7 (800) 707-88-41 — горячая линия по COVID19
Режим работы службы труда
понедельник: 08:00 — 17:00, перерыв 12:00 — 12:48;
вторник: 08:00 — 17:00, перерыв 12:00 — 12:48;
среда: 08:00 — 17:00, перерыв 12:00 — 12:48;
четверг: 08:00 — 17:00, перерыв 12:00 — 12:48;
пятница: 08:00 — 16:00, перерыв 12:00 — 12:48;
суббота: выходной;
воскресенье: выходной
Подробнее о трудовой инспекции
В соответствии с абзацем вторым пункта 3 Типового положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 мая 2015 года N 318н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 30 июня 2015 года, регистрационный N 37852), приказываю:
1. Утвердить Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Костромской области согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
приказ Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2009 года N 401 «Об утверждении Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Костромской области»;
приказ Федеральной службы по труду и занятости от 29 сентября 2010 года N 277 «О внесении изменения в Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Костромской области».
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловца.
В вашем регионе:
Администрации Кострома Костромская область
МВД Кострома Костромская область
МФЦ Кострома Костромская область
Налоговые инспекции Кострома Костромская область
Нотариусы Кострома Костромская область
Почта Кострома Костромская область
Прокуратура Кострома Костромская область
Судебные приставы Кострома Костромская область
Суды Кострома Костромская область
Прокуратура ХМАО отстояла права семьи погибшего бойца СВО
Расширение компетенции нотариата в корпоративном сегменте
Новые выездные бригады для участников СВО
Увольнение за издевательства: громкий прецедент в российской школе
Повышение судебных пошлин в России: что изменится?