Трудовая инспекция Липецк
Для разрешения любых трудовых споров вы можете обратиться в Трудовую инспекцию города Липецк. На карте мы отметили расположение отделения этой государственной федеральной службы, специализирующейся на защите труда. Также на нашем сайте вы найдете актуальные номера телефонов и график работы отделения. Стоит отметить, что обращение подается в городе Липецк, где находится работодатель, а не по месту прописки работника. Вы также можете сменить город через поиск и ознакомиться с информацией о других отделениях инспекции города.
Часто задаваемые вопросы и ответы
Могут ли уволить мобилизованного?
Работодатель не имеет права уволить мобилизованного сотрудника, даже если работник был уведомлен о сокращении до получения повестки и на данный момент дорабатывает уговоренный «срок предупреждения об увольнении». В период мобилизации трудовой договор между сотрудником и работодателем приостанавливается, и возобновляется по возвращении работника. При этом работодатель обязан выплатить заработную плату мобилизованному сотруднику за все отработанные дни.
Как рассчитывается компенсация отпуска при увольнении?
Расчет производится исходя из фактически отработанного времени за последний год. Если это время превышает 11 месяцев, год считается отработанным полностью.
Если же отработано менее 11 месяцев, то количество положенных дней отпуска делится на 12 и умножается на количество фактически отработанных месяцев. При подсчетах все неполные отработанные месяцы округляются по количеству дней обычным математическим правилом: больше или равно 0,5 месяца — до полного месяца, меньше 0,5 месяца — не учитываются.
Количество календарных дней отпуска должно округляться всегда в пользу работника.
Какие последствия выговора на работе?
Выговор — дисциплинарное взыскание, которое оформляется отдельным приказом. Он не заносится в трудовую книжку, но фиксируется на бумаге и юридически является основанием для более серьезных последствий в будущем.
Если в течение года после получения выговора работник получает еще один, то это может быть основанием для увольнения. Через год с момента выхода приказа выговор аннулируется автоматически, и работник считается не имеющим взысканий.
Выговор может быть и основанием для лишения дополнительных выплат и премий. Это определяется внутренними нормативными документами организации.
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Гражданин может обратиться в трудовую инспекцию лично или через интернет:
- Явиться в местное отделение трудовой инспекции и встретиться с инспектором, где детально изложить свою проблему. В этом случае он может рассчитывать на квалифицированную помощь специалиста и рекомендации по сбору необходимых документов.
- Отправить по адресу местной трудовой инспекции заказное письмо с уведомлением, в котором перечислить свои требования и приложить нужные документы.
- Составить жалобу через официальный сайт Роструда. В этом случае прикладывать нужно сканы документов, а ответ придет на электронную почту.
- Через сервис Госуслуг.
Какие взыскания за нарушение трудовой дисциплины могут ожидать сотрудника
Трудовой кодекс предусматривает всего три вида дисциплинарных взысканий для граждан:
- Замечание. Может оформляться устно. Замечание делается за незначительные или совершенные в первый раз проступки: опоздание на работу, некачественное ее выполнение, невыполнение распоряжения начальника.
- Выговор. Оформляется отдельным приказом. Выносится за систематические или грубые нарушения. При получении второго выговора за год, работодатель в праве уволить сотрудника.
- Увольнение. Заносится в трудовую книжку. Увольняют за серьезные проступки, повлекшие тяжелые последствия.
Полезное видео
Адрес инспекции
398043, Липецк, ул. Гагарина, 108
Социальные сети
Телефон горячей линии
Телефоны трудовой инспекции
8 (4742) 34-03-81|
Телефоны:
Приёмная – (4742) 34-03-81
Руководитель — (4742) 36-02-25
Заместитель руководителя: — (4742) 36-02-36
«Горячая линия» — (4742) 36-02-03
«Горячая линия» по вопросам нарушения трудовых прав граждан предпенсионного возраста — (4742) 34-66-23
Факс: (4742) 36-03-00
Режим работы службы труда
пн-чт 08:00–17:00, перерыв 12:00–13:00; пт 08:00–16:00
Подробнее о трудовой инспекции
Центральный надзорный орган в области трудовых правоотношений — трудовая инспекция в Липецке (Липецкая область) –контролирует выполнения норм трудового права и незамедлительно отзывается на любые письма граждан, заявивших о нарушении трудовых прав со стороны фирмы-работодателя. В полномочия инспекции по трудовым отношениям включено рассмотрение любых жалоб граждан и устранение трудовых правонарушений, совершенных работодателем
Инспекция по охране труда обычно налагает такие санкции, как штрафы и иные административные и дисциплинарные взыскания . При обнаружении признаков преступления, в случае грубого нарушения Трудового кодекса,не исключается привлечение должностных лиц к уголовной ответственности.
Многие работники слабо знают, каким образом общаться с трудинспекцией и отстоять собственные трудовые права. Консультация трудового юриста – первый шаг, он поможет обнаружить нарушения Законодательства о труде и отстоять права гражданина. Практикующий юрисконсульт, дающий правовые рекомендации в режиме онлайн, поможет составить письмо в трудинспекцию вне зависимости от характера правонарушения.
В вашем регионе:
Администрации Липецк Липецкая область
МВД Липецк Липецкая область
МФЦ Липецк Липецкая область
Налоговые инспекции Липецк Липецкая область
Нотариусы Липецк Липецкая область
Почта Липецк Липецкая область
Прокуратура Липецк Липецкая область
Судебные приставы Липецк Липецкая область
Суды Липецк Липецкая область
Прокуратура ХМАО отстояла права семьи погибшего бойца СВО
Расширение компетенции нотариата в корпоративном сегменте
Новые выездные бригады для участников СВО
Увольнение за издевательства: громкий прецедент в российской школе
Повышение судебных пошлин в России: что изменится?