Трудовая инспекция Москва
Трудовая инспекция в Москве – это официальная инстанция, рассматривающая обращения от граждан, чьи трудовые права и законные интересы были нарушены. Инспекция представляет собой орган для досудебного рассмотрения споров.
В каких случаях обращаться в эту службу?
- Работодатель задерживает зарплату.
- Работодатель отказывает в предоставлении отпуска, положенного по ТК РФ.
- Руководитель нарушает рабочий график, заставляет работать сверхурочно, без соответствующей оплаты.
- Незаконное увольнение сотрудника.
- Отказ заключать трудовой договор.
Также в инспекцию могут обратиться граждане, которые считают, что им неправомерно отказывают в устройстве на работу.
Актуальную информацию о графике работы трудовой инспекции в г. Москве, адрес и телефоны вы можете посмотреть на нашем сайте.
Часто задаваемые вопросы и ответы
Могут ли уволить мобилизованного?
Работодатель не имеет права уволить мобилизованного сотрудника, даже если работник был уведомлен о сокращении до получения повестки и на данный момент дорабатывает уговоренный «срок предупреждения об увольнении». В период мобилизации трудовой договор между сотрудником и работодателем приостанавливается, и возобновляется по возвращении работника. При этом работодатель обязан выплатить заработную плату мобилизованному сотруднику за все отработанные дни.
Как рассчитывается компенсация отпуска при увольнении?
Расчет производится исходя из фактически отработанного времени за последний год. Если это время превышает 11 месяцев, год считается отработанным полностью.
Если же отработано менее 11 месяцев, то количество положенных дней отпуска делится на 12 и умножается на количество фактически отработанных месяцев. При подсчетах все неполные отработанные месяцы округляются по количеству дней обычным математическим правилом: больше или равно 0,5 месяца — до полного месяца, меньше 0,5 месяца — не учитываются.
Количество календарных дней отпуска должно округляться всегда в пользу работника.
Какие последствия выговора на работе?
Выговор — дисциплинарное взыскание, которое оформляется отдельным приказом. Он не заносится в трудовую книжку, но фиксируется на бумаге и юридически является основанием для более серьезных последствий в будущем.
Если в течение года после получения выговора работник получает еще один, то это может быть основанием для увольнения. Через год с момента выхода приказа выговор аннулируется автоматически, и работник считается не имеющим взысканий.
Выговор может быть и основанием для лишения дополнительных выплат и премий. Это определяется внутренними нормативными документами организации.
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Гражданин может обратиться в трудовую инспекцию лично или через интернет:
- Явиться в местное отделение трудовой инспекции и встретиться с инспектором, где детально изложить свою проблему. В этом случае он может рассчитывать на квалифицированную помощь специалиста и рекомендации по сбору необходимых документов.
- Отправить по адресу местной трудовой инспекции заказное письмо с уведомлением, в котором перечислить свои требования и приложить нужные документы.
- Составить жалобу через официальный сайт Роструда. В этом случае прикладывать нужно сканы документов, а ответ придет на электронную почту.
- Через сервис Госуслуг.
Какие взыскания за нарушение трудовой дисциплины могут ожидать сотрудника
Трудовой кодекс предусматривает всего три вида дисциплинарных взысканий для граждан:
- Замечание. Может оформляться устно. Замечание делается за незначительные или совершенные в первый раз проступки: опоздание на работу, некачественное ее выполнение, невыполнение распоряжения начальника.
- Выговор. Оформляется отдельным приказом. Выносится за систематические или грубые нарушения. При получении второго выговора за год, работодатель в праве уволить сотрудника.
- Увольнение. Заносится в трудовую книжку. Увольняют за серьезные проступки, повлекшие тяжелые последствия.
Полезное видео
Адрес инспекции
115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3
Социальные сети
Телефон горячей линии
Телефоны трудовой инспекции
Для того, чтобы позвонить по телефону горячей линии трудовой инспекции г. Москвы необходимо использовать номер ниже:
8 (495) 343-95-98
+7 (495) 343-91-90 — приёмная (личный прием руководителя — по вторникам 14:00 — 15:30, заместителей руководителя по направлениям — по средам 10:00 — 11:30)
+7 (495) 343-96-06 — факс
+7 (495) 391-34-51 — канцелярия
+7 (495) 343-96-61 — справочная
+7 (495) 343-95-02 — приём уведомлений о несчастных случаях
+7 (499) 725-76-30 — горячая линия по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста
+7 (495) 343-95-98 — общая горячая линия
8-800-707-88-41 — горячая линия по вопросам эпидемиологической ситуации
Режим работы службы труда
понедельник: 09:15 — 18:00;
вторник: 09:15 — 18:00;
среда: 09:15 — 18:00;
четверг: 09:15 — 18:00;
пятница: 09:15 — 16:45;
суббота: выходной;
воскресенье: выходной
Подробнее о трудовой инспекции
Об организации
1802
Создание инспекции труда, как необходимого института социальной политики, берет свое начало в 19-м столетии. Инспекция труда появилась в Великобритании в 1802 году, когда Парламент издал акт об охране здоровья, этике поведения подмастерьев на ткацких и других фабриках.
1882
В России, согласно Высочайшему утвержденному мнению Государственного Совета "О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах" в июне 1882 г. была учреждена особая инспекция по наблюдению за исполнением постановлений о занятиях малолетних рабочих.
1918
В 1918 году принят Декрет об учреждении инспекции труда при Наркомате труда. В обязанности инспекции входила охрана жизни, здоровья и труда всех лиц, занятых какой бы то ни было хозяйственной деятельностью. Надзор на предприятиях возлагался на отдельных лиц технических инспекторов.
1994
20 июля 1994 года Указом Президента РФ утверждено Положение о Федеральной инспекции труда.
Указом Президента Российской Федерации от 4 мая 1994 г. № 850 "О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства о труде и охране труда" и в соответствии с Положением о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда РФ (Рострудинспекции), утвержденным Указом Президента РФ от 20 июля 1994 г. № 1504, и постановлением Правительства РФ от 1 октября 1994 г. № 1115 "Об обеспечении деятельности Рострудинспекции и подведомственных ей инспекций в субъектах РФ" приказом Рострудинспекции от 29 декабря 1994 г. № 35-25 "Об образовании государственных инспекций труда в субъектах РФ" было окончательно подтверждено образование государственной инспекции труда г. Москвы
В вашем регионе:
Администрации Москва
МВД Москва
Налоговые инспекции Москва
Нотариусы Москва
Почта Москва
Прокуратура Москва
Судебные приставы Москва
Суды Москва
Миграционные службы Москва
Трудовые инспекции Москва
Прокуратура ХМАО отстояла права семьи погибшего бойца СВО
Расширение компетенции нотариата в корпоративном сегменте
Новые выездные бригады для участников СВО
Увольнение за издевательства: громкий прецедент в российской школе
Повышение судебных пошлин в России: что изменится?