Трудовая инспекция Белгород

Часто задаваемые вопросы и ответы

Могут ли уволить мобилизованного?

Как рассчитывается компенсация отпуска при увольнении?

Какие последствия выговора на работе?

Как обратиться в трудовую инспекцию?

Какие взыскания за нарушение трудовой дисциплины могут ожидать сотрудника

Полезное видео

Адрес инспекции

308014, Белгородская область, г. Белгород,  ул. Николая Чумичова, д. 124

Социальные сети

• ВКонтакте
• Rutube
• Одноклассники
• Telegram канал

Телефон горячей линии

8 800 707 8841

Телефоны трудовой инспекции

8 (4722) 31-75-50|

+7 (4722) 31-75-50 — приёмная, запись на приём

+7 (4722) 31-73-79 — факс

+7 (4722) 31-75-55 — по вопросам несчастных случаев на производстве

+7 (4722) 31-82-21 — горячая линия

Режим работы службы труда

понедельник: неприёмный день;

вторник: 09:00 — 13:00;

среда: неприёмный день;

четверг: 14:00 — 17:00;

пятница: неприёмный день;

суббота: выходной;

воскресенье: выходной.

Подробнее о трудовой инспекции

Государственной инспекцией труда в Белгородской области регулярно осуществляются проверки соблюдения законодательства о труде в отношении несовершеннолетних работников. Практика  проведенных проверок по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении несовершеннолетних показывает, что к наиболее часто встречающимся нарушениям относятся:

— прием на работу несовершеннолетних работников без прохождения ими предварительного медицинского осмотра (ст.266 ТК РФ);

— трудовой договор, заключенный с несовершеннолетним работником предприятия не соответствует требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ: отсутствует информация об условиях оплаты труда;

— при заключении срочных трудовых договоров с несовершеннолетними не указывается в соответствии со ст.ст. 58,59 Трудового кодекса  РФ  основание (причина) заключения срочного трудового договора.

Учитывая, что труд несовершеннолетних работников имеет свою специфику, работодателю при приеме на работу лиц в возрасте до 18 лет следует знать требования главы 42 Трудового кодекса РФ.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника (несовершеннолетнего), проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу несовершеннолетнего оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Запрещаются  направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).