Трудовая инспекция Йошкар-Ола
Для разрешения любых трудовых споров вы можете обратиться в Трудовую инспекцию города Йошкар-Ола. На карте мы отметили расположение отделения этой государственной федеральной службы, специализирующейся на защите труда. Также на нашем сайте вы найдете актуальные номера телефонов и график работы отделения. Стоит отметить, что обращение подается в городе Йошкар-Ола, где находится работодатель, а не по месту прописки работника. Вы также можете сменить город через поиск и ознакомиться с информацией о других отделениях инспекции города.
Часто задаваемые вопросы и ответы
Могут ли уволить мобилизованного?
Работодатель не имеет права уволить мобилизованного сотрудника, даже если работник был уведомлен о сокращении до получения повестки и на данный момент дорабатывает уговоренный «срок предупреждения об увольнении». В период мобилизации трудовой договор между сотрудником и работодателем приостанавливается, и возобновляется по возвращении работника. При этом работодатель обязан выплатить заработную плату мобилизованному сотруднику за все отработанные дни.
Как рассчитывается компенсация отпуска при увольнении?
Расчет производится исходя из фактически отработанного времени за последний год. Если это время превышает 11 месяцев, год считается отработанным полностью.
Если же отработано менее 11 месяцев, то количество положенных дней отпуска делится на 12 и умножается на количество фактически отработанных месяцев. При подсчетах все неполные отработанные месяцы округляются по количеству дней обычным математическим правилом: больше или равно 0,5 месяца — до полного месяца, меньше 0,5 месяца — не учитываются.
Количество календарных дней отпуска должно округляться всегда в пользу работника.
Какие последствия выговора на работе?
Выговор — дисциплинарное взыскание, которое оформляется отдельным приказом. Он не заносится в трудовую книжку, но фиксируется на бумаге и юридически является основанием для более серьезных последствий в будущем.
Если в течение года после получения выговора работник получает еще один, то это может быть основанием для увольнения. Через год с момента выхода приказа выговор аннулируется автоматически, и работник считается не имеющим взысканий.
Выговор может быть и основанием для лишения дополнительных выплат и премий. Это определяется внутренними нормативными документами организации.
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Гражданин может обратиться в трудовую инспекцию лично или через интернет:
- Явиться в местное отделение трудовой инспекции и встретиться с инспектором, где детально изложить свою проблему. В этом случае он может рассчитывать на квалифицированную помощь специалиста и рекомендации по сбору необходимых документов.
- Отправить по адресу местной трудовой инспекции заказное письмо с уведомлением, в котором перечислить свои требования и приложить нужные документы.
- Составить жалобу через официальный сайт Роструда. В этом случае прикладывать нужно сканы документов, а ответ придет на электронную почту.
- Через сервис Госуслуг.
Какие взыскания за нарушение трудовой дисциплины могут ожидать сотрудника
Трудовой кодекс предусматривает всего три вида дисциплинарных взысканий для граждан:
- Замечание. Может оформляться устно. Замечание делается за незначительные или совершенные в первый раз проступки: опоздание на работу, некачественное ее выполнение, невыполнение распоряжения начальника.
- Выговор. Оформляется отдельным приказом. Выносится за систематические или грубые нарушения. При получении второго выговора за год, работодатель в праве уволить сотрудника.
- Увольнение. Заносится в трудовую книжку. Увольняют за серьезные проступки, повлекшие тяжелые последствия.
Полезное видео
Адрес инспекции
424000, Йошкар-Ола, ул. Ленинский пр., 24 А
Социальные сети
Телефон горячей линии
Телефоны трудовой инспекции
8 (8362) 45-16-14|
Контактный телефон («Горячая линия»)
(8362) 45-16-14 c 8.00 до 17.00 обед с 11.45 до 12.45
«Горячая линия» для граждан предпенсионного возраста
8-902-432-77-60
Адрес электронной почты
trud-mari-el@mail.ru, git12@rostrud.ru
Режим работы службы труда
пн-пт 08:00–17:00, перерыв 11:45–12:45
Подробнее о трудовой инспекции
1. Настоящее Положение определяет основные полномочия и организацию деятельности территориального органа Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл (далее – Инспекция).
2. Инспекция является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости (далее – Служба), осуществляющим её полномочия, предусмотренные настоящим Положением, на территории Республики Марий Эл.
3. Инспекция образуется, реорганизуется или упраздняется приказом Службы на основе утверждённой Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Министерство) схемой размещения территориальных органов Службы. Положение об Инспекции, а также вносимые в него изменения утверждаются приказом Службы в соответствии с Типовым положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 мая 2015 г. № 318н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 июня 2015 г., регистрационный № 37852).
4. Полное наименование Инспекции – Государственная инспекция труда в Республике Марий Эл. Сокращённое наименование Инспекции – Гострудинспекция в Республике Марий Эл.
5. Структура и штатное расписание Инспекции утверждаются руководителем Инспекции в пределах установленного фонда оплаты труда и численности (без персонала по охране и обслуживанию зданий) на основе утвержденной схемы размещения территориальных органов Службы с учётом реестра должностей федеральной государственной гражданской службы и актов, определяющих нормативную численность соответствующих подразделений.
6. Структурными подразделениями Инспекции являются отделы. В Инспекции могут быть структурные подразделения, осуществляющие полномочия в установленной сфере деятельности вне основного места расположения Инспекции.
7. Инспекция в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства и Службы, индивидуальными правовыми актами Службы, а также настоящим Положением.
8. Имущество Инспекции находится в её оперативном управлении.
9. Инспекция осуществляет свою деятельность во взаимодействии с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по федеральному государственному надзору в установленной сфере деятельности, иными территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющими свою деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями.
В вашем регионе:
Администрации Йошкар-Ола Республика Марий Эл
МВД Йошкар-Ола Республика Марий Эл
Почта Йошкар-Ола Республика Марий Эл
Прокуратура Йошкар-Ола Республика Марий Эл
Судебные приставы Йошкар-Ола Республика Марий Эл
Суды Йошкар-Ола Республика Марий Эл
МФЦ Йошкар-Ола Республика Марий Эл
Нотариусы Йошкар-Ола Республика Марий Эл
Холин готов вернуться на службу
Новое приложение упрощает доступ к нотариальным услугам
Управляющие компании теперь не смогут самовольно размещать рекламу на домах
Сотрудники ФССП получат больше полномочий
В России приняли новый закон об адвокатуре: ужесточение требований и усиление контроля